Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01.05.2012 tarihinden 28.10.2013 tarihine kadar davalıya ait mağazanın halı bölümünde çalıştığını, fazla mesailerinin ödenmemesi, ... primlerinin düşük yatırılmış olması ve Ekim ayı ücretinin ödenmemesi sebepleriyle iş akdini 28.10.2013 tarihinde derhal feshettiğini, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca sabah 08.30 akşam 20.30 saatleri arasında çalıştığını ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ve fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı işyerinde satış elemanı olarak en son net 803,68 TL aylık ücretle çalıştığını, davacının 28.10.2013 tarihinde iş akdini feshettiğini ve başka işyerinde işe başladığını, diğer iddialarını kabul etmediklerini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece, davacının iş akdini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, ... primlerinin düşük yatırılmış olması ve Ekim ayı ücretinin ödenmemesi sebepleriyle haklı olarak feshettiği kabul edilmiştir. İş akdinin davacı tarafından feshedildiği anlaşılmakla ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.05.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.