Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının ... sözleşmesinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip feshedilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı işçi ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuş, davalı işveren ise son bir ayda 3 gün mazeretsiz olarak devamsızlık nedenine dayalı olarak ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece savunmaya değer verilerek tazminat isteklerinin reddine karar verilmiştir.
4857 sayılı ... Kanununun 25/2-g maddesi gereği son bir ay içinde 3 gün mazeretsiz olarak devamsızlık işverene haklı nedenle fesih imkanı vermektedir. Ancak, aynı eyleme birden fazla ceza uygulanması da mümkün değildir. Davacı tarafça son devamsızlık 17.09.2015 tarihinde yapılmış olup davalı işveren tarafından 18.09.2015 tarihinde davacı işçiye tebliğ edilen ihtarnamede bir gün önceki mazeretsiz devamsızlıktan sözedilmiş, tekrarı halinde ... sözleşmesinin haklı olarak feshedilebileceği ve bundan sonraki dönemde hastalık ve mazerete dayalı taleplerinin işyeri sıralı amirlerine iletilmesi gerektiği açıklanmıştır. Dosya kapsamına göre, sözü edilen devamsızlıklara rağmen davacının 18.09.2015 tarihli bildirimle ... sözleşmesinin feshi yerine uyarı anlamına gelebilecek bildirimde bulunulduğu ancak daha sonra 22.09.2015 tarihli fesih bildiriminde aynı nedene dayanıldığı anlaşılmakla feshin haksız olduğu kabul edilmeli ve istek konusu kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmelidir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.