Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacının ... sözleşmesinin ekonomik kriz sebebi ile alınan işletmesel karar doğrultusunda feshedildi ise de çıkarma sebebinin davacının görevi ve performansı açısından kişiselleştirilmediğini beyan ederek yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili,...'da yaşanan kriz, ihracatta meydana gelen sıkıntılar ve yurt içi satışlarının düşmesi sebebi ile üretim fazlalığı oluştuğundan, alınan işletmesel karar doğrultusunda davacının ... kanunundan ... tüm alacaklarının ödenerek ... sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığı ve son çare olması ilkesine uygun hakeret edildiği gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı ... Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı ... türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda mahkemece alınan bilirkişi raporundan fesih tarihinden önce ve sonra işçi alındığı anlaşılmaktadır. Fesih tarihinden önce ve sonra alınan işçilerin davacı ile aynı nitelikte olup olmadığının dolayısı ile işletmesel kararın tutarlı biçimde uygulanıp uygulanmadığının tespiti gerekmektedir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebi yapılmıştır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.