Davacı, fazla çalışma, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, belediyede şoför olarak çalışmaya devam eden davacının hafta içi ve hafta sonu sürekli fazla mesai yaptığını ve fazla mesai ücretlerinin ödermediğini belirterek Toplu ... Sözleşmesi hükümleri gereğince hesaplanacak fazla çalışma ücretlerini talep etmiştir.
Davalı vekili, dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davalı işyerinin resmi bir işyeri olması sebebi ile fazla çalışma yapmanın sözkonusu olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre zamanaşımı kapsamına girmeyen dönemde davacının yürürlükte olan Toplu ... Sözleşmelerinden yararlanıp yararlanamadığı konusunda 19.10.2005- 27.04.2009 tarihleri yönünden dosyada delil bulunmamaktadır. Başka bir anlatımla davacının 19.10.2005-27.04.2009 tarihleri arasında Toplu ... Sözleşmelerinden tarafı olan sendika üyesi olup olmadığı dosya içerisinden anlaşılamamaktadır. Öncelikle bu yönün açıklığa kavuşturulması gerektiğinin dikkate alınmaması doğru olmamıştır. Davacının fazla çalışma ücretleri (fazla mesai, hafta tatili, ulusal ... genel tatil) tanık beyanına dayalı olarak kabul edilmiştir. Dosyadaki belgeler ve bilirkişi tespitine göre davacının fazla mesai yaptığı dönemlerde fazla mesailerinin kayıt altına alındığı ve karşılığı olan ücretlerin ödendiği anlaşılmaktadır. Davalı belediyenin bir kamu kuruluşu olduğu dikkate alındığında kural olarak belediyede tüm işlemlerin ve bu arada her türlü gelir ve giderlerin kayda bağlanması fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının da belgeye bağlanmış olması zorunludur. Bu itibarla öncelikle dava konusu fazla mesai ve diğer fazla çalışma ücretleri yönünden iddia edilen dönemdeki kayıt ve belgeler araştırılmalı, günlük çalışma sürelerini belirleyen ve
işyeri çalışma düzenini oluşturan kayıt ve belgeler ile günlük çalışma saatlerini gösteren çizelgelerin, imzalı işe devam defterlerinin, montaj kayıtlarının getirtilip dosya kapsamına alınmalı, bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilerek oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece yukarıda açıklanan esaslar çerçevesinde araştırma ve inceleme yapılmadan tek bir tanığın kayıt ve belgelerle denetlenmemiş anlatımı esas alınarak, yazılı şekilde isteklerin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.