Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem - ihbar tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ücreti ve ulusal ve genel tatil ücret alacağı istemiştir.
Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ... sözleşmesinin feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Davacının, dava tarihi itibariyle aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği, davadan önce ... sözleşmesinin feshedilmediği anlaşıldığından, feshe bağlı tazminatlar ile sözleşmenin sona ermesinden sonra talep edilebilecek yıllık izin alacağının hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.