Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait ... da bulunan ...Satış Mağazasında 25.02.2003 tarihinden 09.05.2008 tarihine kadar mağaza müdürü olarak çalıştığını, işyerinde aldığı ücretten düşük ücret gösterilerek bordroların imzalatıldığını, fazla çalışma ücreti ödenmemesine rağmen performans primlerinin fazla çalışma karşılığı ücret gibi gösterilerek bordrolara yansıtıldığını, çalışma süresince fazla çalışma ücretleri ödenmediğinden ... sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının mağaza müdürü olarak çalıştığını ve işe giriş tarihinin 25.02.2003 olduğunu, ... sözleşmesinin davacının istifası ile son bulduğunu davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının ücretlerinin tam olarak ödenmemesi sebebiyle ... sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ulusal ... genel tatil ücreti isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre davacı işyerinde mağaza müdürü olarak çalışmış olup ... sözleşmesini 09.05.2009 günlü fesih bildirimi ile fazla mesai ödenmemesine rağmen performans primlerinin fazla mesai gibi gösterilerek bordrolara yansıtıldığı, daha yüksek miktarda ücret aldığı halde her ay maaşı düşük gösterilmek suretiyle bordrolara imza attırıldığı gerekçesiyle feshetmiştir.
Yapılan yargılama sonunda davacının fazla çalışma ücretleri ödenmediğinden ... sözleşmesini haklı sebeple feshettiği sonucuna varılmış ise de davacı ... sözleşmesi gereğince her ay değişik miktarlarda ücretine ek olarak prim aldığını, ancak aldığı primlerin bir kısmının bordolarda fazla mesai ücreti olarak gösterildiğini, aslında işyerinde yaptığı fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiştir.
Taraflar arasında imzalanan ... sözleşmesinde davacının ücretinin asgari ücret ve işyerinin aylık cirosu üzerinden performans primi kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. Yine imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ve prim adı altında tahakkuklar bulunmaktadır.
Davacının tanık beyanlarına göre davacının işyerinde fazla çalışma yaptığı, ... sözleşmesinin yapılan fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğinden davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği sonucuna varılmış ise de davacının yapılan fazla çalışmalar karşılığı ücretin ödenmediği halde performans primlerinin fazla çalışma ücreti gibi gösterildiğini iddia etmiştir. Davacının bu yöndeki iddiası üzerinde durulmadan tanık beyanlarına göre işyerinde fazla çalışma yaptığı, yapılan fazla çalışmaların karşılığı ücretlerin ödenmediği gerekçesiyle davacının yaptığı fesih bildiriminin haklı sebebe dayandığı sonucuna varılması isabetli olmamıştır.
Yapılacak ... davacı işçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı ..., işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı ... bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı, ücret bordrolarındaki fazla çalışma ücretlerinin davacının işyerinde yaptığı fazla çalışmasını karşılayıp karşılamadığı, ... sözleşmesi gereğince kararlaştırılan ücret ve performans primlerinin ödenip ödenmediği, ücret bordrolarında tahakkuku yapılan fazla çalışma ücretinin tahakkuka esas alınan puantaj kaydı ve diğer işyeri kayıtlarına uyumluluğu denetlenerek feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı belirlenmeli, gerekirse konusunda uzman bilirkişiden hesap raporu alınarak dosyadaki tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı, oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.