Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Tic. A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin fitness öğretmeni olarak davalı ... Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Tic. A.Ş.'de 26/.../2010-29/08/2013 tarihleri arasında çalıştığını, sigorta primlerinin taşeron şirket üzerinden ödendiğini, ... Spor Kompleksinde görevlendirmeyi kabul etmediği için haksız olarak işten çıkarıldığını beyanla davalarının kabulü ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Tic. A.Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin ihale suretiyle işi yüklenici firmalara verdiğini ve davacının yüklenici firmalarında çalıştığı için kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Davalı ... Sosyal Hizmetler İnşaat Turizm Organizasyon Tic. ve San. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 15/02/2013-03/09/2013 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmede nakil yetkisi bulunduğunu, görev yeri değişikliğini kabul etmemesi nedeniyle haklı olarak işten çıkarıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Diğer davalılara usulüne uygun tebligat yapılmış ancak duruşmalara katılmamış ve cevap vermemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı ... Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Tic. A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Tic. A.Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, ... sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için ... sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta davacının 3 yıl 2 ay 6 gün hizmet süresinin olduğu tespit edilmiş olup davacının hiç izin kullanmadığının kabulü ile yıllık izin talebi hakkında hüküm tesis edilmiştir. Ancak davalı tarafından davacının, 11.07.2011- 14.07.2011 tarihleri arasında 4 gün, 01.08.2011-04.08.2011 tarihleri arasında 4 gün 08.09.2012 -24.09.2012 tarihleri arasında 14 gün izin talep ettiğine ilişkin izin talep formları ve 01.08.2011 – 04.08.2011 tarihleri arasında izinli olduğuna ilişkin izinli personel listesinin dosyaya sunulduğu, söz konusu talep formlarında davacının imzasının bulunduğu anlaşılmıştır. Her ne kadar söz konusu talep formları ve izinli personel çizelgesi yıllık izinlerin kullanıldığı hususunda kanaat edinmeye yeterli belgeler olmasa da hakimin 6100 Sayılı HMK’nın 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; söz konusu talep formları ve izinli personel çizelgesi davacı asile gösterilip mahkemece, davacı asilin çalışma süresi boyunca ücretli izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise kaç gün yıllık ücretli izin kullandığı konusunda beyanı alınmalı bundan sonra sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre bir karar verilmelidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 23/09/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.