Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davalı şirkette özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 3600 prim gün sayısını ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurarak Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığı 13.08.2014 tarihli yazı ile ... sözleşmesini feshettiğini, fesih bildiriminin ihtarname ile davalı şirkete tebliğ edildiğini, ancak davalının ihtarnameye cevap vermediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai, ... bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, 15.867,58 TL kıdem tazminatı alacağının davacının hesabına yatırıldığını, istisnai olarak fazla çalışması olduysa da bu ücretlerin bordrolara yansıtılarak ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının 3600 prim gün sayısını ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurarak Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığı 13.08.2014 tarihli yazı ile ... sözleşmesini feshettiği, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından yasal süresi içinde temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Asgari geçim indirimi, ücret olmadığı gibi ücretin eki de değildir. Asgari geçim indirimi, bireyin ya da ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle, asgari geçim indirimi, net ücrete ya da brüt ücrete ilave edilemez, aynı şekilde asgari geçim indirimi, giydirilmiş ücret tespit edilirken, çıplak ücrete giydirilecek bir kazanç unsuru da değildir.
Somut uyuşmazlıkta, hükme esas bilirkişi raporunda kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınan brüt 1.897,24 TL ücret içerisinde asgari geçim indirimi olduğu görülmüştür.
Davacının tazminata esas ücreti belirlenirken ücrete asgari geçim indiriminin eklenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.