Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işyerinde kesintisiz belboy olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II d ve h bentleri uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının mesai saatleri içersinde görev başındayken film izlediği, ayrıca yine görevi başındayken misafirlerini davet edip görev noktasını terk ederek misafirleri ile ilgilendiği, yine görevi başındayken cep telefonu ile uğraşması veya özel görüşmeler yapması kural dışı iken cep telefonu ile uğraştığı, kedisini gören amirinin müdahale etmeden yanından geçmesi üzerine el kol hareketleri ile amirinin yanına giderek günaydın dedim duymadınız mı diyerek amirine çıkıştığı amirinin yanından uzaklaşması yönünde ikazda bulunmasına rağmen tavırlarına devam ettiği bunun üzerine amirlerden bir diğerinin davacıya görev yerine geç diyerek davacıyı uyardığı, bu olaylardan sonra davacının savunmasının alındığı ve iş akdinin feshedildiği, davacının bahsedilen davranışlarının tamamı ile en son davacının amirine yönelik davranışlarının üstü ile girdiği gereksiz ve uygunsuz tartışma ve sataşma niteliğinde bulunduğundan davalının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Davacı işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. Mahkemece işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Davacının feshe konu olay öncesinde mesai saatleri içinde cep telefonunda film izlemesi üzerine savunması alındığı anlaşılmaktadır. Feshe konu olayda ise cep telefonuna baktığı sırada amiri konumundaki ... ile karşılaşması üzerine telefonunu cebine koyarak amirine “Günaydın” demek suretiyle seslendiği, amirinin ses vermemesi üzerine “Size günaydın dedim duymadınız mı?” şeklinde beyanda bulunduğu anlaşılmaktadır. Sözü edilen olay üzerine tutanak tutulmuş ve amirine sataştığı gerekçesi ile davacının iş sözleşmesi feshedilmiştir. Feshe konu olayda davacının amirine hakareti ya da herhangi bir sataşması sözkonusu olmayıp eylem haklı fesih ağırlığında değildir. Davacının iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine dair karar verilmesi olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.09.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.