Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalılardan ... Elektronik A.Ş. vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; 11/11/2007 tarihinde güvenlik elemanı olarak ... Grup Özel Güv. A.Ş. ünvanı ile faaliyet gösteren şirket tarafından işe alındığını, bu şirketin isim değiştirerek ... Özel Güvenlik A.Ş. ünvanını aldığını, daha sonra ... Elektronik A.Ş. firmasına güvenlik görevlisi olarak verildiğini, 31.04.2009 tarihihnden itibaren adı geçen ... Elektronik A.Ş. firmasında çalıştığını, son maaşının 1.250,00 TL olduğunu, asgari ücret kısmının banka aracılığı ile kalanının elden ödendiğini, herhangi bir gerekçe olmadan ve bildirim de yapılmadan 16/11/2012 tarihinde işine son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ... bayram, genel tatil, ücret ve fazla mesai alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalıların Cevabının Özeti:
Davalı ...Ş. vekili; müvekkili şirketin davada taraf olmadığını, müvekkili şirket ile ... Grup Özel Güvenlik Şirketi arasında 24/04/2012 tarihli sözleşme yapıldığını ve sözleşmenin 01/05/2012 tarihinde yürürlüğe girdiğini, sözleşmeye göre 4 güvenlik personeli çalıştırıldığını, sözleşme gereği diğer davalı şirketin müvekkili şirkete güvenlik personeli gönderdiğini, sözleşmede hiçbir işçinin özelliği ve ismi bulunmadığını, davacının isminin de sözleşmede zikredilmediğini, personelin her türlü sorumluluğunun diğer davalı şirkete ait olduğu sözleşmede kararlaştırıldığını, güvenlik şirketinin istediği personeli görevlendirdiğini, müvekkili şirketin müteselsil borçlu sıfatına haiz olmadığını, zira müvekkili şirket ile çalışan güvenlik görevlileri arasında bir sözleşme bulunmadığını, ayrıca sözleşme ile gönderilen personelin çalışmalarının devamlılık arz etmediğini, Sosyal Güvenlik Kurumu tahakkuk fişlerinden de anlaşılabileceği gibi Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin işveren ... A.Ş. tarafından ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Diğer davalı davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, ... bayram, genel tatil, ücret ve fazla mesai alacaklarının davalılardan tahsiline hükmedilmiştir.
Kararı davalı ...Ş. vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Elektronik A.Ş.'nin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Öncelikle karar başlığında "... Grup Özel Güvenlik A.Ş." olarak gösterilen şirketin ticaret sicil kayıtlarında geçmediği, dosya içeriğine göre davacının çalışmalarının bir süre ... Group Güvenlik Gözetim Savunma Sis. ve Hiz Ltd. Şti. nezdinde devam ettiği, 01/01/2010 tarihinden itibaren de ... Özel Güvenlik A.Ş.'de geçtiği görülmektedir.
Temyiz incelemesine konu edilen karar, bu hali ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesine aykırı olup infazda tereddüt oluşturacak mahiyettedir. Davacının çalıştığı şirket ünvanı tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmeli ve karar başlığına da doğru şekilde yazılmalıdır.
3-Taraflar arasında davalı ... Elektronik A.Ş. ile diğer davalı arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve bunun sonucu olarak ... Elektronik A.Ş.’nin dava konusu alacaklardan sorumluluğu konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı Kanun'un 2. maddesinde "bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde ... alan ve bu ... için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile ... aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, ... sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu ... sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." denilmektedir.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı için öncelikle işin başka bir işverenden alınmış olması, bir başka ifade ile asıl işverenin işverenlik sıfatına devredilen ... dolayısıyla sahip olması, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına işçi çalıştırıyor olması gerekir.
İşin belirli bir bölümünde değil de, tamamının bir bütün halinde ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatının haiz olunmadığı durumda ise, bunları devralan kişiler alt işveren, devredenler de asıl işveren olarak nitelendirilemeyecektir.
Alt işveren sıfatının kazanılmasında diğer koşullar ise, asıl işverenden istenilen işin, asıl ... ya da işyeriyle ilgili işin bir bölümünde veya işyeri eklentilerinde alınmış olması ve bu işte işi alanın kendi işçilerinin çalıştırılması ve bu nedenle de işveren sıfatına sahip olunmasıdır.
Somut uyuşmazlıkta Mahkemece davalı ...Ş. asıl işveren olarak nitelendirilmiş, bu davalı bir yandan tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı ile ... bayram, genel tatil, ücret ve fazla mesai alacaklarından diğer davalı ile birlikte sorumlu tutulurken diğer yandan ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağından sorumluluğu bulunmadığına karar verilmiştir. Öncelikle bu durum kendi içinde çelişkili olup, bozma nedenidir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve tanık ifadelerinden davacının ... Group Güvenlik Gözetim Savunma Sis. ve Hiz. Ltd. Şti. işyerinde çalışırken 01/01/2010 tarihinden itibaren ... Özel Güvenlik A.Ş.'ye geçtiği ve sonrasında da asıl işveren ... Elektronik A.Ş. işyerinde alt işveren ... Özel Güvenlik A.Ş.'ye bağlı olarak çalışmasını sürdürdüğü ve bu çalışması sürerken ... akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece davacının 11/11/2007 - 16/11/2012 tarihlerinde ... Grup Özel Güvenlik A.Ş.'de çalıştığı, bu çalışmanın 28/04/2009 - 16/11/2012 tarihlerini kapsayan kısmının ... Elektronik A.Ş. nezdinde geçtiği kabul edilerek sonuca gidilmiş ise de, ... Elektronik A.Ş. nezdinde geçtiği kabul edilen hizmet süresinin hangi delile itibar edilerek belirlendiği anlaşılamamıştır. Diğer yandan ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından davalı asıl işveren ...nin ... başına sorumlu tutulması da doğru değildir.
Buna göre Mahkemece davalı asıl işveren ... Elektronik A.Ş. nezdinde geçen hizmet süresi dosyadaki tüm deliller değerlendirilerek ve gerekçesi de açıklanarak tereddüte yer bırakılmayacak şekilde tespit edilmeli ve davalıların sorumlu olduğu miktarlar bu tespite göre belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 21/09/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.