Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı işyerinde fizyoterapist olarak 17.01.2014 tarihinde çalışmaya başlamış olup, fiilen çalışmaya başlama tarihinin 01.11.2013 olduğunu, 25.08.2014 tarihinde davalı işveren tarafından hiçbir ihtar ve İhbarda bulunmadan, yazılı savunmasını almadan ... akdine haksız ve hukuka aykırı olarak son verildiğini, son aylık ücretinin net 3.000,00 TL olduğunu ve bankaya ödendiğini, taraflar arasında yapılan sözleşmenin 1 yıl olduğu ve kendisi yabancı uyruklu olduğu için ilgili resmi kurumdan alınacak çalışma izin belgesinin geçerlilik süresi de kanuni olarak 1 yıl olacağını, zorunlu olarak davacı ile 1 yıllık belirli süreli ... sözleşmesi yapıldığını, davalının yanında fizyoterapist olarak çalışmaya başladığında davalı işveren tarafından çalışma izni konusunda başvurunun yapılacağı kendisine söylenerek evraklarını hazırlamasının istendiğini, davacının kendisinden istenilen evrakları tamamlayarak işverene teslim ettiğini, işveren tarafından davacının fizyoterapist olarak çalışılabilirliği konusunda Sağlık Bakanlığından onay istendiğini ve Sağlık Bakanlığından bu konuda davacı hakkında onay yazısı geldiğini beyan etmelerine karşın işten çıkartıldıktan sonra çalışma izni konusunda başvuru yapmadığının anlaşıldığını, davalının çalışma izni başvuru yapmaması ve ... sözleşmesinin haksız surette sona erdirilmesi ile birlikte bir anda işsiz kaldığını ve çok ciddi mağduriyet yaşadığını iddia ederek; manevi tazminat, bakiye süre ücret, fazla mesai ile ... bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacı işçinin 17.01.2014-25.08.2014 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde belirsiz süreli ... sözleşmesi ile fizyoterapist olarak çalıştığını, davacının çalıştığı süre boyunca bir çok kez işe gitmediği ve mazeret bildirmeksizin devamsızlık yaptığını, ekip arkadaşları ile uyumu yakalayamayan ve ... disiplininde aksaklıklar bulunduğunu, istisnai zamanlarda fazla mesai yapmış ise fazla mesainin bordrosuna yansıtılarak ödemelerin banka kanalıyla yapıldığını, davacının ... akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bakiye süre ücretin talep edilebilmesi için, taraflar arasındaki sözleşmenin belirli süreli olması, işverenin süre sona ermeden ve haklı nedeni olmaksızın ... sözleşmesini sona erdirmiş olması gerekir.
Davacı işçi davalı işveren ile belirli süreli ... sözleşmesi imzaladığını iddia etmekte, davalı işveren ise belirsiz süreli sözleşme yaptıklarını savunmaktadır.
Her iki taraf da sözünü ettikleri ... ... sözleşmesini dosyaya sunmamış/sunamamıştır.
Geri çevirme yapılıp müzekkere ile ayrıca istenmesine rağmen söz konusu eksiklik giderilememiştir.
Aralarındaki ... sözleşmesinin belirli süreli olduğunun ispat külfeti, iddia eden davacı işçidedir ve işçi bu ispatı yerine getirememiştir.
Açıklanan nedenle, şartları bulunmayan bakiye süre ücret talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 21.09.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.