Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin ... mağazasında 23/06/2010 tarihinden 31/08/2015 tarihine kadar satış danışmanı olarak çalıştığını, sayımda eksik çıkması nedeniyle maaşından kesinti yapılması üzerine iş akdini haklı olarak feshettiğini, son ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarındaki gibi olduğunu, ek olarak yaptığı satışlardan aylık ortalama 600,00 TL prim ve aylık 300,00 TL yemek fişi verildiğini, ödemelerin bankadan yapıldığını iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile 100,00 TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının Ocak 2015 tarihinde yapılan mağaza sayımı neticesinde tespit edilen stok eksiğini ve bu sebeple maaşı ile orantılı olarak tüm personelden olduğu gibi kendisinden de yapılacak olan kesintiyi bizzat yazılı olarak kabul edip imzaladığını ve bu olaydan 8 ay sonra kesinti yapıldığı gerekçesi ile iş akdini haksız feshettiğini, kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı iş yerinde yapılan sayımda kasa açığı tespit edilmesi üzerine mağazada çalışanların sorumlu tutulduğu ve bu kapsamda açık miktarının yazılı onayları alınmak suretiyle ücretlerinden kesildiği anlaşılmaktadır. Davacının da yazılı onayı alınmak suretiyle ücretlerinden toplam olarak 454,04 TL kesildiği görülmektedir. Davacı, bu kesintinin yapılmasından itibaren 8 ay sonra iş sözleşmesini feshetmiştir. Davacı işçinin, yazılı onay verip kesintiye rıza gösterdikten yaklaşık 8 ay sonra iş sözleşmesini feshetmesi haklı sebebe dayanmamaktadır. Buna göre kıdem tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/09/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.