Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının sonradan işe iade davası açmasını engellemek için davalı şirket tarafından davacının istifa etmesi karşılığında tüm yasal haklarını alacağının vaat edilerek usulen bir istifa dilekçesi imzalatıldığını, bu dilekçenin baskı ile imzalatıldığını, kıdem tazminatının ödendiğini ileri sürerek ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirkette çalışmakta iken giriş çıkış kayıtlarında usulsuzlük yaptığının kamera kayıtları ile kart okuma sistem kayıtlarından tespit edildiğini, bunun tespit edilmesi üzerine davacının istifa ederek işyerinden ayrıldığını, davalı şirketin çalışan odaklı bir şirket olup davacının paraya ihtiyacı olduğunu söylemesi karşısında hak etmemesine rağmen yöneticisinin iyi niyeti ve jesti ile kıdem tazminatının ödendiğini belirterek açılan davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödendiğini ileri sürerek ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir. Mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği ve yöneticileri tarafından işçinin işyerindeki emeği karşılığında jest olarak kıdem tazminatı ödendiği bu durumun haklı fesih olgusunu değiştiremeyeceği gerekçesiyle ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir.
Iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı fesih nedenleri oluştuğunda işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih yoluna gidilmeyip işçiye kıdem tazminatının ödenmesi durumunda haklı nedene dayalı fesih imkanı kullanılmamış sayılır. Diğer bir anlatımla, bu durum haklı feshe konu eylemlerin varlığına rağmen işçinin işverence affedildiği sonucunu doğurur. Böyle olunca kıdem tazminatının da ihbar tazminatının da yasal koşulları oluştuğundan ödenmesi gerekir. Bu durumda talep edilen ihbar tazminatının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye/ilgililere iadesine, 16.09.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.