Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, ... sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı vekili davacının 1.000,00 TL ücret aldığını iddia ederken davalı vekili davacının asgari ücret karşılığı çalıştığını savunmuştur. Karara esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanıklarının ifadeleri nazara alınarak davacının 1.000,00 TL ücret aldığı kabul edilerek dava konusu alacak kalemlerinin hesabı yapılmıştır. Emsal ücret araştırması yapılmamıştır. İşçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı ... bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmeli iken eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsizdir.
3-Davalı taraf davacının davalı şirketle aynı ... sahasında hizmet veren bir başka şirket adına ... görmesi sebebiyle sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini savunmaktadır. Davalı tarafın delil listesinin 1. bendinde davacının adının yer aldığı rakip şirketin broşürü delil olarak gösterilmiştir. Dosya içerisinde bu tür bir belgeye rastlanmamıştır. Öncelikle söz
konusu belgeyi davalı yanın dosyaya sunması sağlanmalı, ayrıca davalı iddialarında adı geçen şirketin ortaklarına ve çalışanlarına dair tüm belgeler getirtilmeli, davacı ile bu şirket arasında davalı şirket aleyhine olacak şekilde menfaat ilişkisi bulunup bulunmadığı araştırılmalı, gerekirse anılan şirketin ortak ve yetkililerinin ifadesine başvurularak sözleşmenin feshinin haklı sebebe dayanp dayanmadığı belirlenmeli iken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi isabetsizdir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.