Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel ... tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacının ... sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğini belirterek beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ... ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının işyeri kurallarına uymadığını, verilen işi hakkıyla yerine getirmediğini, yurt dışına gitmek istediği ve istifa edince tazminatlarını alamayacağını bildiği için fesih için haklı zemin oluşturmaya çalıştığını, sözleşmenin ... Kanunu'nun 25/2-h. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini, alacak taleplerinin ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, ... sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden olmadan feshedildiğinin kabulü ile bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
Fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil günlerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai konusunda hesap yapılırken tanık anlatımları dikkate alınmıştır. Dosya içerisindeki ücret bordroları davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanmış olup fazla çalışma, ulusul ... ve genel tatil ücreti alacaklarının tahakkuku yer aldığına göre, bordrolarda anılan alacakların tahakkukunun yer aldığı aylar dışlanarak söz konusu alacaklarla ilgili hesaplama yapılması gerekir.
3-Ayrıca dava konusu tazminat ve alacakların hesabında esas alınan ücretin belirlenmesinde bordrolarda fazla çalışma ve genel tatil ücreti olarak tahakkuk ettirilen miktarların, ücrete giydirilerek dikkate alınması hatalı olup bozma nedeni yapılmıştır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.