BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: ... 8. Hukuk Dairesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı vakıfta 15/07/1994-28/11/2012 tarihleri arasında çalıştığı, son 1 yılda vakıf başkanı olan kaymakam tarafından şahsi işlerinin yaptırılmak istendiği, hakkında gerçek dışı beyanlarda bulunmasını istemesi gibi yasal olmayan işlerin yapılmasını talep etmesi nedeniyle hakkında asılsız iddialarla ilgili soruşturma başlatılarak iş akdinin haksız feshedildiği, feshin kötü niyeti olduğu iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile kötü niyet tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesince, davalı vekilinin istinaf başvurusunun kısmen kabulü ile yıllık izin ücreti yönünden yapılan değerlendirme neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı davalı vekili temyiz kanun yoluna başvurmuştur.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Anılan Kanunun 63. maddesinde ise, “Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir” şeklinde kurala yer verilmiştir.Haftalık iş süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenmesi mümkündür. Bu halde haftalık çalışma süresini aşan 45 saate kadar çalışmalar ise 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesinin 3. fıkrasında, “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılmıştır. Bu şekilde fazla saatlerde çalışma halinde ücret, normal çalışma saat ücretinin yüzde yirmibeş fazlasıdır.Somut olayda; Mahkemece davalı işyerinde haftalık çalışmanın 42,5 saat olduğu kabul edilmiş ise de, işyerinde haftalık çalışmanın 42,5 saat olarak düzenlendiği konusunda her hangi bir yazılı yada sözlü anlaşmanın varlığı kanıtlanmış değildir. Davacının çalışması da haftalık 45 saati geçmediği anlaşıldığından fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekir iken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07/07/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.