Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, feshin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığını ... sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı, davacının ... sözleşmesinin performans yetersizliği sebebiyle feshedildiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, her ne kadar mahkemece davacının performansında kendisinden kaynaklanan sebeplerle düşüş olduğunun davalı tarafından ispat edilemediği gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiş ise de davacının savunması ve dosya içeriği dikkate alındığında davacının 2010 yılından beri feshe uzanan süreçte kusurlu eylemler gerçekleştirdiğinin anlaşıldığı, performans yetersizliğinin de davacının kusurlu eylemlerinden kaynaklandığının değerlendirildiği, bu anlamda feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 59,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 13.12.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.