1-5521 sayılı Yasa’nın 8. maddesi uyarınca İş Mahkemelerinde sözlü yargılama usulü uygulanır. HUMK'nun 433/2.maddesinde karşı tarafın, hükmü süresinde temyiz etmemiş olsa bile, 10 gün içinde vereceği cevap dilekçesinde hükme ilişkin itirazlarını bildirerek, temyiz isteğinde de bulunabileceği belirtilmiş ise de; 5521 sayılı Yasa’da bu hükmün uygulanacağına ilişkin bir açıklama mevcut değildir. Bu nedenle, bu hükmün İş Mahkemesinden verilen hükümler yönünden uygulanamayacağı Dairemizin ve giderek Yargıtay’ın yerleşmiş görüşlerinden bulunduğundan, davacı vekilinin 25.05.2011 tarihli temyize cevap dilekçesi ile ileri sürmüş olduğu temyiz isteminin REDDİNE,
2-Hüküm, İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8.maddesi hükmüne göre ise İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Olayda hüküm 02.05.2011 tarihinde temyiz edene tebliğ edilmiş, temyiz ise 17.05.2011 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçmiştir.
O halde, 1.6.l990 Tarih ve l989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı da göz önünde tutularak davalı SGK'nun temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden reddi cihetine gitmek gerekmiştir.
Davacı vekilinin temyize cevap dilekçesi ile ileri sürmüş olduğu temyiz isteminin REDDİNE, davalı ...K vekilinin temyiz dilekçesinin de süre aşımı yönünden REDDİNE, 20.09.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.