Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekilince, ... sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek davacı işçinin işe iadesine karar verilmesi istenmiştir.
Davalı vekili, davalı şirketin ekonomik sıkıntıya düşmesi sonrası taraflar arasında imzalanan ikale sözleşmesi sonucu sözleşmenin sona erdirildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece tarafların serbest iradelerinin birleşmesi sonucu oluşmuş bir ikale sözleşmesi bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Davalı işveren tarafından ekonomik kriz sonrası oluşan ekonomik imkansızlıklar sebebiyle öncelikle gönüllü olanlardan başlanmak üzere bir kısım çalışanların ... sözleşmelerinin sonlandırıldığı iddia edilmiştir. Davacı tarafından işverene hitaben yazılan 13.5.2011 tarihli dilekçede kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi kaydıyla ... sözleşmesinin feshini talep ettiği ve taraflar arasında aynı tarihli ikale sözleşmesi imzalandığı anlaşılmıştır. Mahkeme gerekçesinde de belirtildiği üzere ikale icabı işverenden gelmişse kanuni tazminatlarına ilaveten işçiye ek bir menfaatın sağlanması (makul yarar) gerekir. Ancak davalı taraf şirketin ekonomik krizin oluşturduğu olumsuz şartlar sebebiyle bir kısım işçilerin işten çıkartılmak zorunda kalındığını ki öncelikle gönüllülük esası üzerinde durulduğunu iddia etmekle ekonomik darboğaz içerisinde olan işverenler açısından ek menfaat sağlanması kuralının katı bir şekilde uygulanması hakkaniyete uygun düşmemektedir. Dosya içerisinde davacı gibi çok sayıda işçinin kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesi karşılığı işten ayrılmak istediklerine dair dilekçe verdikleri anlaşılmaktadır. Bu tespitler karşısında yukarıda anılan şekilde işverence yapılan ilanlara dair tüm belgeler getirtilerek endüstri mühendisi, işletme ekonomisti ve insan kaynakları uzmanından oluşturulacak bilirkişi heyeti aracılığı ile şirketin ekonomik yapısı ve davalı işverence alındığı iddia edilen işletmesel kararın tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı tespit edilerek sonuca göre karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile hüküm kurulması isabetsizdir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.