Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili müvekkilinin davalıya ait işyerinde 22.09.2010-10.01.2011 tarihleri arasında silindir operatörü olarak 1600 ... aylık net ücret, 3 öğün yemek, barınma ücreti karşılığında davalının yurt dışı şantiyelerinde çalıştığını, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 22.09.2010 tarihinde istifa ederek işyerinden ayrıldığını, buna rağmen ihbar tazminatı dahil tüm haklarının ödendiğini, yine çalışmış olduğu sürede tüm haklarının da ödendiğini
savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla mesai ve hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. Mahkemece davacının fazla mesai ücret alacağı ve hafta tatili alacağı bordrolarda tahakkuk edildiği, bordroların imzalı olduğu, bordroda fazla saatler ve tatillerde çalıştığını ispat edemediği gerekçesiyle reddine karar verilmiştir.
İlke olarak bordrolarda tahakkuk var ise ve imzalı ise daha fazla mesai yapıldığı belgeyle kanıtlanmadığı sürece fazla mesai ve tatil ücret alacaklarının reddi isabetlidir. Ancak dairemizin yerleşik uygulaması gereği ücretin bir kısmının bordroda fazla mesai alacağı olarak gösterilmesi (bordro hilesi) bordroda görünen miktarların maktu olması veya ücret miktarının ihtilaflı olması halinde işçinin tanık beyanlarıyla ispat ettiği fazla mesai ve hafta tatili çalışmaları karşılığı ücret alacağının hesaplanarak hüküm altına alınmasıdır. Bu durumda bordro hilesi bulunmadığı takdirde ödenen miktarların dışlanması değil mahsubu yoluna gidilmelidir.
Mahkemece hatalı gerekçeyle fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının reddi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.07.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.