Ceza verilmesine yer olmadığı
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Sanık hakkında 5237 sayılı TCK'nın 129/1. maddeleri gereğince doğrudan ceza verilmesinden vazgeçilmesi biçiminde hüküm kurulması gerekirken, önce TCK'nın 125. maddesinin 1,3 ve 4. fıkralarından hüküm kurulması ve sonra TCK'nın 129/1. maddesinin uygulaması,
Yasaya aykırı, sanık ... müdafiinin temyiz iddiaları bu nedenle yerinde ise de, bu aykırılık, yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte bir yanılgı olduğundan, temyiz edilen kararın "sanık ...'ın katılan memurlara hakaret ettiği anlaşıldığından eyleminden dolayı suçun önemi, sanığın sosyal durumu suçtan sonraki duruşları, suçun işlendiği yer ve zaman ile suçun işleniş biçimi gözönünde bulundurularak eyleminden dolayı 5237 sayılı TCK'nın 125/3-a maddesi gereğince takdiren bir yıl hapis cezası ile cezalandırılmasına, sanık hakaret fiilini alenen ettiğinden cezası TCK'nın 125/4. maddesi gereğince takdiren 1/6 oranında artırılarak 1 yıl 2 ay hapis cezası ile cezalandırılmasına, sanık aynı sözle birden fazla memura hakaret ettiği anlaşıldığından cezası TCK'nın 125/5. maddesi delaleti ile TCK'nın 43. maddesi gereğince takdiren 1/4 oranında artırılarak 1 yıl 3 ay 15 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına, sanığın kaçamakli ikrarı, suçtan sonra gösterdiği pişmanlık duruşmada gözlenen iyi hali nazara ile TCK'nın 62/1. maddesi gereğince cezasında 1/6 oranında indirilerek 1 yıl 2 ay 17 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına," kısmı karardan çıkarılmak suretiyle DÜZELTİLMEK ve başkaca yönleri Yasaya uygun bulunan hüküm, bu bağlamda ONANMAK suretiyle 5320 sayılı Yasanın 8/1. madde ve fıkrası aracılığıyla 1412 sayılı CMUK'nın 322. maddesi uyarınca davanın esasına, 04/12/2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.