Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının iş aktini haklı feshettiğini, ihtarname ile fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile istifa ettiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının davalı şirkette plasiyer şoför olarak görev yaptığını, faaliyetlerini kendi insiyatifinde sürdürdüğünü ve mesai saatlerinin kendisinin belirlediğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispat etmesi gerektiğini, tüm yıllık izinlerini kullandığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının bilirkişi raporunda belirtilen tarihler arasında ve ücretle davalı işyerinde çalıştığı, davalı tarafça davanın reddi savunulmuş ise de; bu hususun usulünce kanıtlanamadığı, işyerinde 6 yıl 3 ay 12 gün hizmeti bulunan davacının tazminat hakkından vazgeçecek şekilde davranmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, işçi lehine yorum ilkesi de dikkate alınarak mevcut belgeler ve tanık beyanlarından ücret alacağı bulunan davacının eylemli ve haklı olarak iş akdine son verdiği, kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılarak alacakları yönünden bilirkişiden 18/08/2014 havale tarihli hesap raporu alındığı, davalı vekilinin rapora itirazları değerlendirilerek bilirkişi son olarak 11/12/2014 havale tarihli ek hesap raporu düzenlediği, ek rapor içeriği itibariyle dosyadaki belgelere usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesi ile ulusal bayram genel tatil ücreti haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı tanığının davalı nezdinde çalışmadığı için davacının çalışma saatlerini bilemeyeceği anlaşılmaktadır.
Bununla birlikte bir kısım takograf kayıtlarının ibraz edildiği, davacı vekilinin delil olarak açıkça takograflara dayandığı ve delil listesinde davalıdan tüm çalışma dönemine ilişkin olarak takograf kayıtlarının celbini istediği anlaşılmaktadır. Dava dışı ... Şirketi kayıtları sınırlı süre sakladığını belirterek kayıtları göndermemiştir. Dosyada sadece bir kısım takograf kayıtlarının bulunduğu bilirkişi raporundan da anlaşılmaktadır.
Taraflardan tüm takograf kayıtlarını ibraz etmeleri istenmeli, davalıya gerekirse bu konuda 6100 sayılı HMK'nun 220. maddesi uygulanmalı, davalı vekilinin takograf kayıtlarına yönelik itirazları irdelenmeli, neticeten takograf kayıtlarında fazla mesainin tespit edilmesi halinde davacının fazla mesai ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.