Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı - karşı davalı vekili; müvekkilinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram - genel tatil, yıllık izin, maaş ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı - karşı davacı vekili, davacının iş aktini haksız feshettiğini müvekkiline ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı-karşı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı-karşı davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı-karşı davacı şirket vekilinin cevap dilekçesinde bilirkişi raporuna itiraz dilekçesinde ve temyiz dilekçesinde davacının ücrete yönelik olarak ... İş Mahkemesinde ... isimli işçinin davasında tanık olarak ifade verdiğini ve ücretinin maaş + mesai 1200 - 1300 TL olduğunu ikrar ettiğini belirttiği ancak esas numarasının bildirilmediği mahkemece bu hususta araştırma yapılmadığı anlaşılmıştır. Dairemizce Uyap'ta yapılan kontrolde davacının tanık olarak verdiği ifadeye (Kadıköy 2. İş Mahkemesi'nin 2011/638 E sayılı dosyasından) ulaşılmış davacının bu tarihli ifadesinde ücretine yönelik olarak " Ben maaş + mesai olmak üzere ayda ortalama elime 1.200,00-1.300,00 TL geçmektedir mesailer bordroda gösterilmemektedir, normalde asgari ücretle çalışmaktayım, davacı benden daha üst düzeyde bir pozisyonda çalışmaktadır, işyerinde statüsüne ve görevine göre herkesin maaşı değişiktir, davacının ne kadar maaş aldığını bilemiyorum" şeklinde beyanda bulunduğu görülmüştür. Mahkeme huzurundaki bu ikrar davacıyı bağlayıcı nitelikte bir ifade olup davacı asgari ücretle çalıştığını ikrar ettiğinden asgari ücrete göre hesaplama yapılmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.06.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.